管理美学刍议

一、管理美学的内涵

管理美学是分析、发掘和探讨管理中的美学因素，并研究将这种因素转化为管理艺术的规律的边缘科学。一方面，管理美学和一般管理学不同，它不是研究企业管理的一般方法、原则，而是研究企业在生产、经营中如何运用美学原理进行管理的问题。另一方面，管理美学也不是管理学与美学的简单相加，而是美学与管理科学的相互融合、相互渗透，是美学从思辨、哲理走向实证和实用的一个标志，也是当代美学发展的一个趋势。管理美学研究的对象是人与机制、人与形式的共同体，是人参与社会并丰富社会，人融入自然并改造自然，人的本质与美的本质有机融合的一系列管理活动与审美活动。通过对管理活动中美学因素的分析、发掘、探讨，揭示美学与管理学的内在联系，提升人在实践中的审美素质，增强人的本质力量，从而使管理活动艺术化，社会生活节奏化，审美意识自觉化。

二、管理美学的产生

美产生于实践，正如马克思所说，劳动创造了美。在人类谋求自身生存和发展的实践活动中，产生了缤纷多彩的美和人们丰富的审美感知。同样，管理美学也是管理实践的产物。管理活动伴随着人类社会活动的产生而产生，自从出现人群组织，管理也就产生了。人类在最初面对大自然、面对自身的生存发展等诸多因素时，为了协调个体，使每个个体努力地工作，以便实现群体共同目标，管理活动就已经存在，正是在这种意义上，管理活动的历史可被视为同人类历史一样悠久。然而，管理实践的历史尽管漫长,但开始人类形成的只是一些朴素、零散的管理思想，只有在人本化的管理实践中才可能产生管理之美，才可能建立管理美学。这是因为，美存在于审美对象和审美主体之间的相互关系中，只有达到了对人这一审美主体的充分关注，才可能达到对美的关注。

三、管理美学产生于人本化的管理实践

在管理活动实践的发展过程中，人的价值不断凸显，管理逐渐向人性化、人情化、人本化推进。尽管现代管理学学派林立、理论纷繁，但都充分肯定了人在经济社会发展中的核心价值，人的发展既是经济社会发展的基本动力来源，也是社会经济发展的终极目标。正是因为现代管理对人的思想、情感、灵性和价值的充分肯定，对人的美感追求的充分关注，才可能自觉或不自觉地将美学原则广泛地应用于管理实践，才可能形成管理主体和管理对象相互之间的对称、和谐、秩序等关系。根据格式塔心理学“同构说”的解释,当外在对象和内在情感合拍一致,主客协调，外在对象的性能(如生长、运动、发展等)和形式(如对称、和谐、秩序等)同人类在实践活动中的合规律的性能、形式产生同构同形，便会产生美和审美感知。

四、管理美学是管理学发展的产物

管理美学是管理学不断发展的产物，管理运动和形式的秩序、和谐，引起了人的审美愉悦。首先，管理是科学，有科学之美。管理活动的决策、组织、领导、控制和创新等环节按照管理的规律协调运作、有序运行、螺旋上升，形成了一个个完整而又完美的运动过程，管理科学是长期管理实践经验的凝炼，它所体现出的规律、逻辑与管理实践是和谐一致的，与人类内在的理念与情感是“同构同形”的；其次，管理是技术，有技术之美。管理活动具有组织效率的要求，这种效率是在系统目的的意义下进行定义的，是系统在要素上、组织上、结构上的总体协调，是系统在一定输入下输出极大化 (或在一定输出下的输入极小化)的一种技术要求。只有系统运行是高效的，达到了自身的和谐，并且与外部社会和谐共存，系统才可以不断获得外部资源而生存下去。这种组织内外和谐的思想，与人类内在的理念与情感也是“同构同形”的；再次，管理是工程，有工程之美。管理活动要求具有系统性、过程性、完整性的特点，管理的操作和运行是在一定规则指导下，具有规范性，这些特性与人类内在的理念与情感也是“同构同形”的；最后，管理是艺术，有艺术之美。管理的艺术性要求管理理念、方法与手段须与管理环境和对象的特征、发展阶段相适应，这种权变管理的理念事实上就是一种追求和谐，是管理活动从不和谐到和谐的过程。总之，管理之美不是从外部注入的，

它是管理实践活动创造的产物，是管理历史发展的产物，是管理学发展的必然趋势。

五、管理美学是美学自身发展的需要

文章来源：《艺术大观》 网址: http://www.ysdgzz.cn/qikandaodu/2020/1119/548.html